Lurer du på hva som møter deg rundt neste sving? Skal du fortsette rett frem, eller snike deg rundt svingen for å se hva som er i vente?

Det å bytte jobb/arbeidsgiver kan være både spennende og skremmende.

Bemanningsxperten har flere års erfaring innen både rekruttering og bemanning. Vi har god dialog med alle kundene og kandidatene våre i jobbsøkerprosessen. Bemanningsxperten er opptatt av å være bindeleddet mellom potensiell arbeidsgiver og ny medarbeider. I tett dialog og oppfølging avklarer vi forventningene til begge parter. Bemanningsxperten har troen på en åpen og ærlig dialog

Så – sitter du på gjerdet og lurer på hvilken vei du skal ta? Da kan vi hjelpe deg!

Ta direkte kontakt med oss – vi setter av tid til en prat!

Sammen skal vi finne ut hva som er riktig for deg – skal du fortsette rett frem, eller ta sjansen rundt neste sving.

Velkommen til oss, vi ser frem til å høre i fra akkurat deg.

Veien til en vellykket jobbsøkerprosess.

Sjekk over søknaden din før du sender den:

• Er den rettet mot riktig selskap?
• Er den fri for skrivefeil?
• Er den presis og spesifikk mot jobben du ønsker?

Se tidligere TIPS om ‘søknadsfrist’

Ta gjerne en ekstra titt på CV-en din:

• Er den lett å lese/forstå?
• Får du frem hvilke arbeidsoppgaver du er god på/kan?
• Har du husket å ta med alt?

Før selve intervjuet:

• Les deg opp på bedriften og vis interesse.
• Søk opp den du skal treffe på LinkedIn.
• Følg bedriften på sosiale medier.

Og til slutt:

• Vil du ha jobben – si det!
• Skriv det i selve søknaden og si det igjen på intervjuet.

Lykke til!

Det finnes mange artikler og tips rundt akkurat dette temaet!

Vårt beste tips er

Har du lyst på jobben – si det!

Et jobbintervju er det første steget til jobben du har søkt, og kanskje det til og med er drømmejobben! Du skal presentere deg selv, dine egenskaper og dine erfaringer til din nye potensielle arbeidsgiver.

• Det er viktig å være godt forberedt.
• Tenk igjennom hvordan du skal presentere deg.
• Gjør litt research om selskapet i forkant av intervjuet.
• Kle deg profesjonelt, og gjerne litt konservativt.
• Under intervjuet er det viktig å være engasjert og offensiv.
• Godt humør er med på å bryte barrierer.

Lykke til!

Vi i Bemanningsxperten er opptatt av å levere kvalitet i alle ledd. Våre kandidater er screenet, intervjuet og alltid referansesjekket.

Hvorfor er referansesjekk så viktig?

Det komplimenterer CV og selve intervjuet.

• Man får svar på om opplysningene som er gitt under intervjuet stemmer, man får da bekreftet eller avkreftet inntrykket man selv har gjort seg opp under intervjuet.
• Hvordan kandidaten vil fungere i ditt miljø, og du får vite mer om samarbeidsevner, sosiale egenskaper og personlighetstrekk.
• Gir et godt beslutningsgrunnlag da du kan få et mer nyansert og korrekt bilde av kandidaten.
• Totalt sett, ved å sjekke kandidatens referanser får man et mer nyansert, korrekt og helhetlig bilde av personen.
• Husk! Av og til er det bedre å takke nei til en tilsynelatende god kandidat– enn å ansette feil person!

Vårt navn forplikter – Bemanningsxperten – vi er de.

Hva gjør du dersom du ser en stillingsannonse du ønsker å søke på? Venter du til fristen nærmer seg eller søker du raskt?

Hvorfor? – det står jo en dato som siste frist!

Det som i praksis kan  skje er at rekrutterings selskaper og kunder starte prosessen tidligere ved å se igjennom søkermassen og sile ut kandidater. Oppdragsgivere og kunder er redd for å «miste» de gode kandidatene til andre. Bemanningsxperten foreslår at du som søker nye utfordringer og har bestemt deg for å søke:

• skriv en spisset god søknad
• cv med bilde som beskriver deg godt
• kort og rett på sak

Da er det bare å ønske deg lykke til.